2　定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲で、任命権者が任用する職務に応じて別に定める時間とする。

2　定年前再任用短時間勤務職員の給与については、若桜町職員の給与に関する条例(昭和32年若桜町条例第117号。以下「給与条例」という。)、職員の特殊勤務手当に関する条例(平成13年若桜町条例第5号)、若桜町技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和36年若桜町条例第34号)及び若桜町技能労務職員の給与に関する規則(昭和36年若桜町規則第34号。以下「技能労務職員規則」という。)の定めるところによる。ただし、定年前再任用短時間勤務職員は、給与条例第4条及び技能労務職員規則第3条の規定にかかわらず、昇給しないものとする。

3　定年前再任用短時間勤務職員職務の級は、次のとおりとする。

4　定年前再任用短時間勤務職員が退職したときは、退職手当その他これに類するものは一切支給しない。

5　定年前再任用短時間勤務職員の旅費については、若桜町職員等の旅費に関する条例(昭和32年若桜町条例第118号)の定めるところによる。

2　定年前再任用を希望する者(以下「定年前再任用希望職員」という。)は、定年前再任用短時間勤務意向申出書(様式第1号)を町長に提出するものとする。

2　選考委員会の庶務は、総務課において行う。

3　選考委員会は、委員長及び委員をもって構成し、次に掲げる者をもって充てる。

4　選考は、定年前再任用希望職員の中から、次に掲げる事項を総合的に勘案して行うものとする。

5　前項の規定による選考を行うに当たっては、定年前再任用希望職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、選考から除外することができる。

6　町長は、選考委員会の選考結果に基づき、定年前再任用短時間勤務職員の採用予定者(以下「定年前再任用内定者」という。)を決定し、定年前再任用内定者に対しては定年前再任用短時間勤務内定通知書(様式第2号)により、不採用者に対しては定年前再任用短時間勤務選考結果通知書(様式第3号)により、それぞれ通知するものとする。

2　定年前再任用短時間勤務職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、町長に辞職願を提出しなければならない。

(施行期日)

1　この要綱は、令和5年4月1日から施行する。

(準備行為)

2　この要綱の施行の日以後の定年前再任用に係る申込み、選考その他定年前再任用するために必要な準備行為は、同日前においても行うことができる。