(趣旨)

第1条　この要綱は、職員の給与の支給に関する規則(昭和39年若桜町規則第37号。以下「規則」という。)第33条の規定に基づき、勤勉手当の成績率の運用に関し必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　対象職員は、若桜町職員のうち人事評価の対象となっている者とする。

(勤務成績による成績率)

第3条　職員の成績率は、所属長等による人事評価の結果をもとに、任命権者が決定する。

(対象外職員の成績率)

第4条　前条の規定にかかわらず、次に掲げる者の成績率は標準成績率とする。

(懲戒処分者の成績率)

第5条　第3条及び前条の規定にかかわらず、給与条例第19条第1号に定める勤勉手当の対象期間(以下「勤勉手当の対象期間」という。)において、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条に規定する懲戒処分を受けた職員の成績率は、次に掲げる懲戒処分の種類に応じた率とする。

(成績率の適用期間)

第6条　第3条、第4条及び前条の成績率は、人事評価の決定後に支給する勤勉手当について適用し、翌年度の人事評価が実施されるまでの間、当該職員の勤務成績として用いる。ただし、法第29条に規定する懲戒処分を受け前条の適用を受けた職員に関しては、この限りでない。

(委任)

第7条　この要綱に定めるもののほか、勤勉手当の成績率の運用に関し必要な事項は、別に定める。