○若桜町職員の定年等に関する規則

昭和60年3月30日

規則第4号

(趣旨)

第1条 この規則は、若桜町職員の定年等に関する条例(昭和59年若桜町条例第16号。以下「条例」という。)に規定する職員の定年等の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(定年に達している者の任用)

第2条 職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条の2第4項に規定する職員を除く。)の採用は、再任用(条例第5条第1項の規定により採用することをいう。以下同じ。)の場合を除き、採用しようとする者が当該採用に係る職に係る定年に達しているときには、行うことができない。ただし、かつて職員として任用されていた者のうち、引き続き特別職に属する地方公務員の職、他の地方公共団体に属する地方公務員の職その他町長が認める職に就き、引き続きこれらの職に就いている者が当該採用に係る職を占めているものとした場合に定年退職(条例第2条の規定により退職することをいう。以下同じ。)をすることとなる日以前における採用については、この限りでない。

2 職員の他の職への異動(法第28条の2第4項に規定する職員となる異動を除く。)は、その者が当該異動後の職を占めているものとした場合に定年退職をすることとなる日後には、行うことができない。ただし、条例第4条第1項の規定により引き続いて勤務している職員(以下「勤務延長職員」という。)の特別の事情によりあらかじめ町長の承認を得た場合における異動及び再任用をされている職員(以下「再任用職員」という。)の、その者が当該異動後の職を占めているものとした場合に定年退職をすることとなる日の翌日から起算して3年以内における異動については、この限りでない。

(勤務延長等に係る職員の同意)

第3条 条例第4条第3項及び第4項の職員の同意は、書面によって得なければならない。

(再任用の制限)

第4条 再任用は、再任用をしようとする者が当該再任用に係る職を占めているものとした場合に定年退職をすることとなる日の翌年から起算して3年を経過する日後には、行うことができない。

(再任用の方法)

第5条 再任用は、選考により行うものとする。

2 任命権者は、定年退職をした日(勤務延長(条例第4条第1項の規定により職員を引き続いて勤務させることをいう。以下同じ。)の後に退職した者にあっては、その退職した日)の翌日以後の期間が1年を超えている者を再任用する場合は、あらかじめ町長の承認を得なければならない。

(辞令又は通知書の交付)

第6条 任命権者は、次の各号の1に該当する場合には、職員に辞令又は通知書を交付しなければならない。ただし、第1号第6号又は第10号に該当する場合のうち、辞令又は通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、適当な方法をもって辞令又は通知書の交付に替えることができる。

(1) 職員が定年退職する場合

(2) 勤務延長を行う場合

(3) 勤務延長の期限を延長する場合

(4) 勤務延長の期限を繰り上げる場合

(5) 勤務延長職員が異動し、期限の定めのない職員となった場合

(6) 勤務延長の期限の到来により職員が当該退職する場合

(7) 再任用を行う場合

(8) 再任用の任期を更新する場合

(9) 再任用職員が異動し、任期の定めのない職員となった場合

(10) 再任用の任期の満了により職員が当然退職する場合

(職員への周知)

第7条 任命権者は、職員に係る定年及び定年退職をすることとなる日を適当な方法によって職員に周知させなければならない。

(報告)

第8条 任命権者は、毎年5月末日までに、前年度に定年に達した職員に係る勤務延長の状況並びに前年の5月1日以後の1年間における再任用及び再任用の任期の更新の状況を町長に報告しなければならない。

(雑則)

第9条 この規則に定めるもののほか、職員の定年等の実施に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則

この規則は、昭和60年3月31日から施行する。

若桜町職員の定年等に関する規則

昭和60年3月30日 規則第4号

(昭和60年3月31日施行)